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ballbetapp下载贝博ballbet体育app公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。
  ballbetapp下载贝博ballbet体育app公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁原则
  ballbetapp下载贝博ballbet体育app的本质是雇员租赁,“贝博ballbet体育app”一词并不适用于解释ballbetapp下载贝博ballbet体育app经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括ballbetapp下载贝博ballbet体育app所有业务特征,并合理解读ballbetapp下载贝博ballbet体育app复杂的三方法律关系。
  租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
  以生产线承包为特征的ballbetapp下载外包合作,因为不存在租赁关系而并非ballbetapp下载贝博ballbet体育app,也不适宜签订ballbetapp下载贝博ballbet体育app合同。
同工同酬原则
  现行法律制度规定ballbetapp下载贝博ballbet体育app用工单位,应当实行同工同酬制度,让贝博ballbet体育app员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
  同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
  现行法律制度明确了ballbetapp下载贝博ballbet体育app三方法律关系中,用工单位应当实际承担贝博ballbet体育app员工工资和社保费用。这就是ballbetapp下载贝博ballbet体育app公司不垫付原则的法律基础,也就是说贝博ballbet体育app公司不为用工单位垫付贝博ballbet体育app员工工资和社保费用。
  一旦贝博ballbet体育app公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
  《侵权责任法》规定:“贝博ballbet体育app员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受ballbetapp下载贝博ballbet体育app的用工单位承担侵权责任;ballbetapp下载贝博ballbet体育app单位有过错的,承担相应的补充责任。”
  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
  贝博ballbet体育app员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
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